Le processus de recrutement
Le profil de la fonction
Il couvre d'une part les missions du poste et les critères de réalisation des objectifs. D'autre part, il décrit les compétences, les capacités, la personnalité, l'expérience et la formation qui sont nécessaires pour remplir les missions précitées.
Le profil de la fonction constitue également un élément important dans le processus d'évaluation qui intervient chaque année.
Le recrutement
A partir du profil de la fonction, on obtient les éléments de base pour l'entretien de recrutement. Comme instrument d'analyse, Alpiq utilise le „Predictive Index“, car il a fait ses preuves dans la pratique. Si vous êtes candidat(e), un identifiant (login) vous est remis avant le premier entretien. Vous remplissez le „Predictive Index“ en ligne en 15 à 20 minutes. Un avantage pour vous: vous obtenez un retour d'information verbal.
L'association idéale
Vous cherchez un emploi dans lequel vous assumerez des responsabilités et acquerrez des compétences. Alpiq, de son côté, recherche des individus qui pensent et agissent dans le sens de l'entreprise, apportant avec eux une solide formation, appréciant un environnement interculturel et désireux de se perfectionner.