Der Rekrutierungsprozess
Das Funktionsprofil
Es umfasst einerseits die Aufgaben der Stelle und die entsprechenden Zielerfüllungskriterien und andererseits beschreibt es die Kompetenzen, Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Erfahrungen und Ausbildungen, welche zur Erfüllung der Aufgaben notwendig sind.
Das Funktionsprofil bildet zudem eine wichtige Grundlage im jährlich stattfindenden Beurteilungsprozess.
Die Rekrutierung
Aus dem Funktionsprofil ergeben sich die Grundlagen für das Rekrutierungsgespräch. Als Analyseinstrument setzt Alpiq den praxiserprobten „Predictive Index“ ein. Als Bewerber/innen erhalten Sie vor dem ersten Interview ein Login. Sie füllen den „Predictive Index“ online in ca. 15 bis 20 Minuten aus. Ihr Mehrwert: Sie erhalten ein mündliches Feedback.
Die ideale Kombination
Sie suchen eine Stelle, in der Sie Verantwortung übernehmen und Kompetenzen bekommen. Alpiq sucht unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeiten, die eine profunde Ausbildung mitbringen, eine interkulturelle Umgebung schätzen und sich weiterentwickeln möchten.