Das Funktionsstufenmodell
Ein zehnstufiges Funktionsmodell mit den sieben definierten Jobfamilien bildet die internationale Grundlage der Gehaltssysteme in den verschiedenen Ländern.

Die Gehaltspolitik
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, ein attraktives Grundgehalt sowie erfolgsabhängige, variable Lohnkomponenten, welche länderspezifisch unterschiedlich sein können, sind für Alpiq als attraktive Arbeitgeberin selbstverständlich.

Die Fringe Benefits und Sozialleistungen
Alpiq bietet grosszügige Fringe Benefits und Sozialleistungen.

Die Life-Work-Balance
Das Konzept der Work-Life Balance erscheint uns sehr wichtig; so wichtig, dass wir den Begriff in Life-Work Balance umbenannt haben. Zahlreiche Massnahmen erleichtern die Balance zwischen Privatleben und Beruf.